{"id":25158,"date":"2022-09-07T19:33:02","date_gmt":"2022-09-07T22:33:02","guid":{"rendered":"https:\/\/portal.sma.gob.cl\/?p=25158"},"modified":"2022-09-07T19:36:58","modified_gmt":"2022-09-07T22:36:58","slug":"fundacion-iguales-dicta-taller-sobre-diversidad-inclusion-y-no-discriminacion-al-funcionariado-de-la-sma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portal.sma.gob.cl\/index.php\/fundacion-iguales-dicta-taller-sobre-diversidad-inclusion-y-no-discriminacion-al-funcionariado-de-la-sma\/","title":{"rendered":"Fundaci\u00f3n Iguales dicta taller sobre diversidad, inclusi\u00f3n y no discriminaci\u00f3n al funcionariado de la SMA"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong>\u00a0<\/strong><strong>La actividad, impartida por la Directora Ejecutiva de la Fundaci\u00f3n Iguales, Isabel Amor, abord\u00f3 conceptos clave sobre diversidad, inclusi\u00f3n y no discriminaci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<li><strong>El Superintendente del Medio Ambiente (S), Emanuel Ibarra, sostuvo que \u201cla equidad de g\u00e9nero y no discriminaci\u00f3n son valores muy importantes para nuestra instituci\u00f3n, porque son m\u00ednimos dentro de la convivencia entre las personas\u201d.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Santiago, 07 de septiembre de 2022.<\/strong> Una amplia convocatoria tuvo en la Superintendencia del Medio Ambiente (SMA) el taller dictado por la <a href=\"https:\/\/iguales.cl\/\">Fundaci\u00f3n Iguales<\/a> sobre <strong>\u201cDiversidad, inclusi\u00f3n y no discriminaci\u00f3n: un acercamiento b\u00e1sico a los conceptos de diversidad sexual y g\u00e9nero\u201d<\/strong>, que reuni\u00f3 a m\u00e1s de 140 funcionarios y funcionarias de la SMA a lo largo de todo el pa\u00eds y que se realiz\u00f3 v\u00eda remota. La actividad cont\u00f3 con la moderaci\u00f3n de Luis P\u00e9rez, jefe de Comunicaciones de la SMA y se desarroll\u00f3 en el contexto de la implementaci\u00f3n de la <strong>Norma Chilena 3262 sobre Igualdad de G\u00e9nero, conciliaci\u00f3n de vida laboral, familiar y personal<\/strong>, y de la cual, la SMA recibi\u00f3 la certificaci\u00f3n por parte de la empresa APPLUS en junio pasado.<\/p>\n<p>Es en esta l\u00ednea de trabajo, que hoy la Instituci\u00f3n cuenta con 14 procedimientos en el Sistema de Gesti\u00f3n de Igualdad de G\u00e9nero y Conciliaci\u00f3n (SGIC), de los cuales, 2 de estos est\u00e1n vinculados al taller impartido durante esta ma\u00f1ana por la Fundaci\u00f3n Iguales: <strong>\u201cProcedimiento para detectar y corregir brechas\/pr\u00e1cticas discriminatorias\u201d<\/strong> y el <strong>\u201cTratamiento de situaciones no equitativas o discriminatorias\u201d.<\/strong><\/p>\n<p>La bienvenida a la actividad la realiz\u00f3 el <strong>Superintendente del Medio Ambiente (S), Emanuel Ibarra<\/strong>, quien agradeci\u00f3 la alta convocatoria y coment\u00f3 que \u201cLa equidad de g\u00e9nero y no discriminaci\u00f3n son valores muy importantes para nuestra instituci\u00f3n, porque son m\u00ednimos dentro de la convivencia entre las personas\u201d.<\/p>\n<p>A\u00f1adi\u00f3 que la SMA est\u00e1 rompiendo prototipos, pues la oficina regional de O\u2019Higgins hoy cuenta con un plantel s\u00f3lo de fiscalizadoras y una jefatura mujer, Karina Olivares. Agreg\u00f3 que la mayor\u00eda de los \u00faltimos puestos de jefaturas han sido asignados a mujeres, indicando que \u201ceste no es un lugar que se ha regalado, sino que se lo ha ganado\u201d.<\/p>\n<p>El jefe del servicio tambi\u00e9n relev\u00f3 que \u201choy todas las personas en la SMA tienen los mecanismos necesarios para enfrentar posibles situaciones de violencias porque contamos con un Protocolo de Prevenci\u00f3n, Investigaci\u00f3n y Sanci\u00f3n del Maltrato y Acoso Laboral y Sexual (MALS), que tiene por finalidad proteger a todas las personas sea cual sea su identidad, g\u00e9nero y orientaci\u00f3n sexual\u201d, enfatiz\u00f3 la autoridad.<\/p>\n<p>Posteriormente, comenz\u00f3 la exposici\u00f3n de <strong>Isabel Amor, Directora Ejecutiva de la Fundaci\u00f3n Iguales<\/strong> y quien adem\u00e1s es Licenciada en Literatura y Mag\u00edster en Sociolog\u00eda. En un primer momento explic\u00f3 la identidad de g\u00e9nero y c\u00f3mo \u00e9sta se va afianzando en el ciclo vital, que parte desde la temprana infancia, ciclo pre-escolar y luego escolar. \u201cEs el proceso de integraci\u00f3n donde uno se da cuenta que es distinto a otras personas e iguales a otras. Proceso de integraci\u00f3n: yo pertenezco a este grupo o a este otro\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n<p>La audiencia tambi\u00e9n pudo realizar varias consultas sobre estos conceptos. Ante la pregunta sobre c\u00f3mo ense\u00f1ar estos temas a ni\u00f1os o ni\u00f1as, la especialista coment\u00f3 que \u201chay procesos que no hay que apurar, a una peque\u00f1a 3 o 4 a\u00f1os, no es necesario explicarle tanto sobre sexualidad. S\u00ed sobre autocuidado para evitar abusos. Todos estos temas siempre hay que tratarlos en un marco de respeto. Cuando van creciendo, ir explicando seg\u00fan su capacidad de entender. Tambi\u00e9n es importante que los Ni\u00f1os, Ni\u00f1as y Adolescentes (NNA), se eduquen en el contexto familiar y no en internet o entre ellos, donde abunda la pornograf\u00eda y estereotipos poco reales. Hay que ser una gu\u00eda\u201d.<\/p>\n<p>Respecto a la consulta sobre si existen datos estad\u00edsticos de materias de discriminaci\u00f3n en servicios p\u00fablicos, Isabel Amor coment\u00f3 que no existen tales datos o estudios estad\u00edsticamente significativos. S\u00ed explic\u00f3 que, en 2021, junto a la Subsecretar\u00eda de Prevenci\u00f3n del Delito, levantaron algunos datos y se obtuvo que s\u00f3lo: 1 de cada 10 personas denuncia una discriminaci\u00f3n, mientras que las otras 9 se\u00f1alaron que no denuncian, \u201cporque para qu\u00e9 si no pasa nada\u201d. La experta indic\u00f3 que respecto de la Ley 20.609 sobre Discriminaci\u00f3n, los casos que han ganado m\u00e1s son los que tienen relaci\u00f3n con personas con discapacidad, porque es m\u00e1s evidente. \u201cPor ejemplo, no existe rampla, no puedo acceder a este lugar, y esos son datos a la vista. Es mucho m\u00e1s dif\u00edcil denunciar violencia de g\u00e9nero, por ejemplo\u201d.<\/p>\n<p>Entre los conceptos analizados en el taller se revis\u00f3 la \u201cPir\u00e1mide de la violencia\u201d, la cual se inserta dentro de la sociedad patriarcal. Amor dio ejemplos de formas sutiles de violencia, como el humor sexista, publicidad, micro-machismos; y formas m\u00e1s expl\u00edcitas como la agresi\u00f3n f\u00edsica, violaci\u00f3n, abuso sexual. \u201cEsta es una forma de vincularnos que nos hace mal. No s\u00f3lo a las mujeres, sino a los hombres. Las formas de masculinidad son problem\u00e1ticas para los hombres. Es algo que se ir\u00e1 cambiando con los a\u00f1os. Depende de todas y todos terminar con esto\u201d.<\/p>\n<p>La <strong>Fundaci\u00f3n Iguales<\/strong> tiene como hoja de ruta conseguir la plena inclusio\u0301n de la diversidad sexual en la sociedad chilena. Para ello, participan en todas las etapas de la formulacio\u0301n de poli\u0301ticas pu\u0301blicas a nivel legislativo y administrativo. El taller impartido hoy en la SMA forma parte de las actividades de educaci\u00f3n que busca promover la entidad en esta materia. Tambi\u00e9n, mantiene activa una campa\u00f1a para reunir a m\u00e1s socios y socias, y que puedes formar parte ingresando directamente en el siguiente link <a href=\"https:\/\/iguales.cl\/socios\/\">https:\/\/iguales.cl\/socios\/<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0La actividad, impartida por la Directora Ejecutiva de la Fundaci\u00f3n Iguales, Isabel Amor, abord\u00f3 conceptos clave sobre diversidad, inclusi\u00f3n y no discriminaci\u00f3n. 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